公司拖欠工资会受到什么处罚？公司拖欠工资会面临多方面处罚。民事方面，要支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金；行政上，劳动部门会责令支付，逾期不付会有警告、罚款等；构成犯罪的，会被追究刑事责任。劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资会受到什么处罚
公司拖欠工资，可能面临以下处罚：
1. 民事赔偿：根据法律规定，劳动者可解除劳动合同，公司需支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可对其给予警告、罚款等处罚。
3. 刑事处罚：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司拖欠工资将面临多方面的法律责任和处罚，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、公司拖欠工资去哪个部门解决
公司拖欠工资，可向以下部门寻求解决：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，前往其办公地点投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与公司之间因工资支付产生争议，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3. 当地人民法院：劳动者可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷向法院起诉。法院受理后，会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资要准备什么材料
公司拖欠工资，劳动者需准备以下材料维权：
1. 证明劳动关系材料：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务与劳动关系存续时间。若没有劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2. 工资证据：工资条或工资明细，能显示工资构成、发放时间与金额，证明公司拖欠工资的具体情况。若没有工资条，可通过银行转账记录确定工资发放情况。
3. 其他证据：与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明曾向公司主张权利，公司认可拖欠工资事实或承诺支付时间。此外，工作成果文件、业务相关资料等能证明为公司提供劳动。
准备好上述材料后，劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
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