工厂自离怎么才能要到工资？工厂自离要拿工资，可先与工厂协商，说明工作情况并要求支付，保留证据；协商不成收集工作及工资证据；还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。自离致损工厂可索赔，但不能拒付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂自离怎么才能要到工资
工厂自离要拿到工资，可按以下方法操作：
第一，与工厂协商。自离虽可能违反工厂规定，但付出劳动就有权获得相应报酬。要冷静地和工厂相关负责人沟通，说明自己工作情况和应得工资，要求支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二，收集证据。如果协商不成，需收集能证明在工厂工作及工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，这些证据能为后续维权提供支持。
第三，寻求劳动部门帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对工厂进行调查。投诉时要详细说明自身情况和诉求。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁机构裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
需要注意的是，自离可能给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但这不应成为拒绝支付工资的理由。
二、工人打工拿不到工资怎么办
工人打工拿不到工资可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。工人可直接和单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求和依据。如能和平协商解决，既省时又省力。
第二，向劳动监察部门投诉。工人可携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。
工人要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、请问工人工资拿不来怎么办
工人工资拿不到，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位进行沟通，明确要求支付工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。协商解决较为灵活便捷，能维护双方的合作关系。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力，用人单位需执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，要通过合法途径维权，避免采取过激行为。
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