学生实习急辞扣工资合法吗？学生实习急辞扣工资是否合法要看情况。实习协议有合理约定，单位在约定范围内扣工资通常合法；协议无约定或扣除比例过高则不合法。学生遇不合理扣工资，可先协商，不成可投诉或找学校维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生实习急辞扣工资合法吗
学生实习急辞扣工资是否合法需分情况判断。
若学生与实习单位签订的实习协议中有明确约定，急辞会扣除一定工资作为违约金或补偿单位损失，且该约定合理合法，那么单位扣工资在协议约定范围内通常是合法的。因为协议是双方真实意思表示，对双方具有约束力。
若实习协议未作相关约定，单位随意扣工资则不合法。实习学生付出劳动，有权获得相应报酬。单位以急辞为由扣工资，没有法律依据和合同依据，属于侵害学生合法权益的行为。
另外，即便协议有扣工资约定，但扣除比例过高，明显不合理，单位行为也可能不合法。法律禁止用人单位以不合理的理由或过高比例克扣劳动者工资。
学生遇到单位不合理扣工资情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求学校帮助，维护自身合法权益。
二、中专不实习拿不到毕业证吗
中专不实习不一定拿不到毕业证，需依据学校规定和相关教育政策判断。
从学校规定来看，中专教育注重实践技能培养，很多学校会将实习纳入教学计划，作为毕业必要条件。学校制定的人才培养方案里，实习环节是教学大纲的重要组成部分，若学生不参加实习或实习成绩不合格，学校可能会以未完成教学要求为由，暂不发放毕业证。
从教育政策层面，相关部门要求中专学校保证实践教学时间，以此确保学生能获得足够实践锻炼。但如果学生因特殊情况无法参加实习，比如身体原因有医院开具证明，或者有其他正当理由，可与学校沟通，申请采用其他方式替代实习，如完成相关实践报告、参加模拟实践课程等，经学校审核通过，仍有可能拿到毕业证。
学生遇到此类问题，可先仔细查阅学校的学籍管理规定和毕业要求，也可向学校相关部门咨询具体政策。
三、大学不实习不给毕业证合法吗
大学不实习不给毕业证是否合法，需分情况判断。
若学校的实习要求是依据国家教育部门相关规定及学校人才培养方案设定，且实习是专业教学计划的必要环节，那么不实习不给毕业证具有一定合法性。因为教育法规赋予学校制定教学计划和管理学生学业的权力，学生完成包括实习在内的教学计划规定内容，是取得毕业资格的条件。学生若不参加实习，意味着未完成学业要求，学校有权按规定处理。
然而，若学校实习要求不合理，比如实习与专业无关、强制学生到指定单位实习且可能存在利益输送，或实习安排增加学生不合理负担等，这种情况下不实习不给毕业证可能不合法。学生的受教育权应得到保障，学校不能随意以不合理要求限制学生获得毕业证。
若学生认为学校不实习不给毕业证的做法不合理，可先与学校沟通，若无法解决，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
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