工伤可不可以直接起诉用人单位？一般工伤不能直接起诉用人单位，需先进行工伤认定，向社保行政部门申请；存在残疾影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。之后先劳动仲裁，对裁决不服才起诉。但用人单位不履行赔偿协议时，职工可直接起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤可不可以直接起诉用人单位
一般情况下，工伤不能直接起诉用人单位。
根据法律规定，发生工伤后，有一套法定的处理程序。首先要进行工伤认定，职工或其近亲属、用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，还需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
完成上述步骤后，才进入赔偿程序。赔偿程序通常是先进行劳动仲裁，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。只有在对劳动仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情形。如果用人单位与职工就赔偿问题达成了明确的协议，但用人单位不履行协议，职工可以直接向法院起诉，要求用人单位按照协议履行赔偿义务。
所以，一般要遵循工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁的程序，对仲裁结果不服才可起诉；特殊情形下达成赔偿协议且单位不履行时可直接起诉。
二、工伤找律师打官司大概要多长时间
工伤打官司所需时间受多种因素影响，存在不确定性。
若通过劳动仲裁程序解决，一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
进入一审程序，适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，审限为6个月，有特殊情况可延长。一审判决后，若一方不服提起上诉，进入二审程序，二审法院通常应在立案之日起3个月内审结。
此外，工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序也会耗费时间。工伤认定一般需60日，事实清楚的15日内可作出认定决定；劳动能力鉴定一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
总体而言，工伤打官司短则数月，长则可能达数年。
三、闯红灯算工伤吗
闯红灯是否算工伤需视具体情况而定。
一般情况下，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工闯红灯被认定在交通事故中负主要责任甚至全部责任，那么通常不能认定为工伤。
但要是能证明职工闯红灯是由于不可抗力等特殊原因，且最终交通事故责任认定并非职工主要责任，比如突发疾病导致无法正常按交通规则通行等，这种情况下有可能被认定为工伤。所以关键在于交通事故责任认定以及是否存在特殊合理事由，综合判定是否符合工伤认定条件。
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