待岗一年后裁员如何补偿？待岗一年后裁员，补偿按《劳动合同法》执行。待岗时企业要支付生活费，裁员分经济性裁员和协商解除。前者依工作年限补偿，违法解除要付双倍赔偿；后者协商确定金额。补偿结合情形定，协商不成可仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗一年后裁员如何补偿
待岗一年后裁员，补偿需依据《劳动合同法》相关规定执行。
待岗期间，企业应按当地规定支付生活费。若企业在待岗一年后进行裁员，属于经济性裁员或协商解除劳动合同情况。
若属经济性裁员，企业需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若企业未依法进行经济性裁员程序，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
若属协商一致解除劳动合同，企业与劳动者协商确定补偿金额，但一般也参照上述经济补偿标准。工资计算按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间若工资较低，会影响平均工资计算。
总之，待岗一年后裁员补偿需结合具体情形确定，劳动者可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、单位如果无故裁员怎么办
单位无故裁员，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 确认裁员合法性：依据劳动合同法，用人单位裁员需满足特定情形和法定程序。无故裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
- 计算赔偿标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 协商解决：与单位友好协商，明确指出其裁员行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、被公司无责开除怎么赔偿
公司无责开除员工，赔偿情况分合法与违法两种。
若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司无正当理由违法开除员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法开除则需支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者遭遇无责开除，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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