公司多发了工资不退怎么办？公司多发工资，员工构成不当得利需返还。若员工拒不退还，公司可先沟通协商并保留证据，协商无果发书面通知，还可按规定从后续工资扣除，上述方法无效可走法律途径。员工应积极配合返还。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司多发了工资不退怎么办
公司多发工资，员工构成不当得利，有义务返还。若员工拒不退还，公司可采取以下措施维护权益：
1. 沟通协商：公司应及时与员工取得联系，明确告知多发工资的情况，要求员工返还。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 书面通知：若沟通协商无果，公司可向员工发出书面通知，详细说明多发工资的金额、原因及返还要求和期限，以正式途径敦促员工返还。
3. 从工资中扣除：若劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司可在合理范围内从员工后续工资中扣除多发部分，但需注意扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
4. 法律途径：若上述方法均无效，公司可收集相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
员工收到公司要求返还多发工资的通知后，应积极配合，及时返还，避免给自己带来法律风险和不良信用记录。
二、公司多发工资需要退回去吗
公司多发工资，员工通常需要退回去。这是基于不当得利的法律规定。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。公司多发工资给员工，员工获得该部分额外工资没有合法依据，且公司因此遭受损失，符合不当得利的构成要件。
当公司发现多发工资并要求员工退还时，员工有义务返还。若员工拒绝退还，公司可以采取法律手段追讨。公司可能会先与员工沟通协商，要求其返还多发部分。若协商无果，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、财务报表等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
不过，在某些情况下，如果多发工资是由于公司自身的错误操作，且该错误对员工造成一定困扰或不便，双方可以就解决方案进行友好协商。比如，公司可以适当给予员工一定补偿。但总体而言，员工获得多发工资若无合理理由，应当退还给公司。
三、公司多发了工资要退回去吗
公司多发工资，员工一般需要退回。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。公司多发工资，员工获得的额外部分工资没有合法依据，且公司利益因此受损。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工拒绝退回，公司可通过合法途径追讨，比如先与员工协商沟通，要求其返还。若协商不成，公司可以收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，向法院提起诉讼。法院判决后，若员工仍不返还，公司可申请强制执行。
不过，若因公司计算错误等原因多发工资，员工在不知情的情况下使用了该款项，且使用后已无剩余，员工可能只需返还现存利益。但如果员工是恶意不退回多发工资，则需承担全部返还责任。
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