不发3倍工资安排补休合法吗？法定休假日不发3倍工资而安排补休不合法。法律规定，法定休假日加班应支付3倍工资，因其不可替代，不能用补休弥补。休息日加班可补休，不能补休则付2倍工资。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不发3倍工资安排补休合法吗
法定休假日不发3倍工资而安排补休不合法。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。法定休假日具有不可替代性，安排劳动者在法定休假日工作，无法通过补休来弥补劳动者的权益，所以不能用补休代替支付3倍工资。
而休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。因为休息日加班后，通过补休能在一定程度上恢复劳动者的休息时间。
如果用人单位在法定休假日不支付3倍工资，仅安排补休，劳动者可与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、法人不是老板怎么起诉要工资
法人不是老板，起诉索要工资可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据可以证实与用人单位存在劳动关系以及工作时长、应发工资等情况。
其次，进行劳动仲裁。先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理，在此过程中要清晰阐述诉求和事实依据。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要详细说明不服仲裁的理由及诉求。在诉讼阶段，要配合法院的审理工作，按时参加庭审，提供有力证据支持自己的主张。
通过以上合法途径，法人即便不是老板，也能有效维护自身索要工资的合法权益。
三、饭店打工老板不发工资怎么办
饭店打工老板不发工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对饭店进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板拒不执行，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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