公司倒闭没钱发工资了怎么办？公司倒闭没钱发工资，员工可通过四条途径维权：与公司协商探讨解决方案；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；协商投诉无果可申请劳动仲裁，还可申请强制执行；参与公司破产清算，及时申报债权获工资支付，要保存证据合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司倒闭没钱发工资了怎么办
公司倒闭没钱发工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，了解公司实际财务状况，共同探讨解决方案，比如分期支付工资等。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
第四，参与公司破产清算。公司倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，通过破产清算程序，从公司剩余资产中获得工资支付。
员工要及时收集保存相关证据，按合法途径维护自身权益。
二、公司倒闭没钱支付工资怎么办
公司倒闭没钱支付工资，员工可通过以下途径维权：
1. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认与公司的劳动关系及应支付的工资数额。仲裁具有法律效力，能为后续维权提供依据。
2. 申请企业破产：若公司确实资不抵债，可向法院申请公司破产。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资等费用。
3. 要求股东承担责任：一般情况下，股东以其出资额为限对公司债务承担责任，但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
4. 关注政府帮扶政策：有些地方政府会设立专项基金或采取其他帮扶措施，帮助解决企业倒闭后员工工资支付问题，员工可向当地劳动部门咨询相关政策。
在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、公司多发的工资不返还犯法吗
公司多发工资不返还可能涉嫌违法。从法律层面看，公司多发工资属于员工的不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
在这种情况下，员工没有合法理由获得公司多发的工资，而公司因此遭受了损失。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
若员工拒不返还，公司有权采取法律手段追讨。公司可以先与员工协商沟通，要求其返还多发的工资。若协商不成，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工工资标准等，向法院提起民事诉讼。
法院审理后，若认定属于不当得利，会判决员工返还多发工资。若员工仍然拒不执行判决，公司可申请强制执行。情节严重的，还可能面临更严重的法律后果。所以，公司多发的工资，员工应及时返还，避免不必要的法律风险。
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