干活没有劳动合同怎么办？没签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资记录、工作证等证据证明劳动关系；再与单位协商签合同并要双倍工资；协商不成申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干活没有劳动合同怎么办
干活没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于认定事实劳动关系。
其二，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
其四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有书面劳动合同，劳动者仍受法律保护。通过合法途径，可维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
二、怎么告老板不签劳动合同
告老板不签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键一步。要搜集能证明你和老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你为老板工作的事实。
2. 与老板协商：收集好证据后，可先尝试和老板沟通，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过协商和平解决问题，能节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，请求裁定老板支付双倍工资等权益。劳动仲裁通常是解决劳动纠纷的前置程序。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据和相关材料，以维护自身合法权益。
在整个过程中，要严格依照法律规定和程序进行，确保自身行为合法合规。
三、个体户必须签劳动合同么
个体户是否必须签劳动合同，要依据具体情况判断。
根据法律规定，个体户属于个体经济组织，是合法的用人单位。当个体户招用员工且与员工建立劳动关系时，就必须签订劳动合同。
从法律责任来看，若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不过，如果个体户未招用员工，只是经营者个人独立经营，不存在劳动关系，自然无需签订劳动合同。
所以，只要个体户存在招用员工并建立劳动关系的情形，签订劳动合同是其法定义务，这既能保障劳动者的合法权益，也有助于规范个体户的用工管理，避免潜在的法律风险。
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