劳动者打官司如何找律师？劳动者打官司找律师可分四步：先明确自身需求，梳理案件情况；再通过亲友推荐、网络平台、律师协会官网等多渠道找律师；接着筛选合适律师，考察专业能力、工作态度和收费情况；最后签订委托合同确定委托。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者打官司如何找律师
劳动者打官司找律师可按以下步骤进行：
首先，明确自身需求。梳理案件情况，确定案件类型，如劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，清晰了解自己希望律师提供的具体法律服务。
其次，通过多种渠道寻找律师。可向身边有过法律事务经验的朋友、亲戚咨询推荐；也能在网络平台查询律师信息，查看律师的执业年限、擅长领域、客户评价等；还可到当地律师协会官网查询律师资料，或者直接前往律师事务所。
再次，筛选合适的律师。初步选定几位律师后，与他们沟通交流。在交流过程中，考察律师的专业能力，询问其处理过的类似案件及结果；了解律师的工作态度，看其是否认真倾听、详细解答问题；同时，明确律师收费标准及方式，判断是否在自己经济承受范围内。
最后，确定委托。与选定的律师签订委托合同，明确双方权利义务，包括服务内容、收费项目、收费金额、违约责任等，保障自身合法权益。
二、劳动者怎么投诉用人单位
劳动者投诉用人单位，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位违法违规行为的相关证据。然后向当地劳动监察部门递交投诉材料，填写投诉表格，清晰说明投诉事项及诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，将依法对用人单位作出处理。
2. 拨打热线投诉：拨打全国统一劳动保障监察投诉举报热线进行投诉。按照语音提示提供个人信息、用人单位信息和投诉内容，这种方式方便快捷，能及时反映问题。
3. 网上投诉：部分地区劳动部门开通了网上投诉渠道，劳动者可登录当地劳动部门官方网站，在投诉举报板块按指引填写相关信息并提交投诉。
投诉时，劳动者要确保提供的信息真实准确，便于相关部门高效处理问题。若对投诉处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、没签合同找劳动局可以吗
没签合同可以找劳动局。在劳动者与用人单位建立劳动关系后，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者权益可能受侵害，此时找劳动局是可行的维权途径。
劳动者找劳动局时，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动局接到投诉后，会对情况展开调查核实。若查证用人单位确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可在劳动局协调下，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。所以，没签合同找劳动局是有效的维权手段。
以上是关于劳动者打官司如何找律师的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
