老板拖欠工资怎么样才能要回？老板拖欠工资，劳动者可通过五种途径要回。可与老板协商确定支付时间；向劳动监察部门投诉；申请劳动争议调解委员会调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。过程中要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资怎么样才能要回
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位仍不支付，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资可以扣他货物吗
老板拖欠工资，员工不可以自行扣其货物。
从法律角度讲，老板拖欠工资，员工与老板之间形成了债权债务关系，但员工私自扣老板货物的行为属于自力救济，在我国，自力救济在法律上有严格的适用条件和程序，一般仅在情况紧急且无法及时获得公力救济时才可能被允许，且事后需及时请求有关部门处理。而扣老板货物不属于法定的自力救济情形，员工没有权利私自扣押老板的货物。
私自扣货可能会面临法律风险。这可能构成对老板财产权的侵犯，老板有权要求员工返还货物，若货物在扣押期间有损坏，员工还需承担赔偿责任。此外，情节严重的，可能会触犯治安管理处罚法甚至刑法。
当老板拖欠工资时，员工应通过合法途径解决，如与老板协商，要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠工资两年了怎么讨要
老板拖欠工资两年，劳动者可通过以下途径讨要：
1. 协商解决：尝试与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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