在公司申请的专利离职后怎么办？离职后处理公司申请专利事宜，先看专利申请情况，已授权的职务发明权利归公司，未授权的需查看相关文件约定；有约定按约定，约定不明则协商；协商不成可仲裁或咨询律师走法律途径，要合理合法处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司申请的专利离职后怎么办
1. 首先要看专利申请情况：
若专利已授权，那么要看该专利是否属于职务发明。如果是职务发明，离职后，专利权利归公司所有，你一般不能自行处置。但公司应根据情况给予你相应报酬。
若专利尚未授权，且你参与了该专利申请的实质性工作。你需要查看与公司签订的劳动合同、保密协议等相关文件，看是否有关于离职后专利申请权益的约定。
2. 其次，若有约定按约定处理：
若约定离职后专利相关权益归你或有其他明确规定，按约定执行。比如约定离职后你有权继续跟进专利申请直至授权，你就可按此操作。
若约定模糊不清，可与公司协商明确。例如协商确定是否由你支付后续可能产生的费用，以及专利授权后你能获得的利益分配等。
3. 最后，若协商不成可考虑法律途径：
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认你在专利申请中的权益。
也可咨询专业律师，根据具体证据和情况，通过诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
总之，离职后公司申请专利的相关事宜，要依据具体情况，通过合理合法途径妥善处理。
二、苏州裁员补偿标准
苏州裁员补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，并无特定“标准表”。
若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资计算基数方面，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，具体补偿数额要结合劳动者实际工作情况和工资水平确定。如遇裁员补偿纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、待岗一年后裁员如何补偿
待岗一年后裁员，补偿需依据《劳动合同法》相关规定执行。
待岗期间，企业应按当地规定支付生活费。若企业在待岗一年后进行裁员，属于经济性裁员或协商解除劳动合同情况。
若属经济性裁员，企业需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若企业未依法进行经济性裁员程序，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
若属协商一致解除劳动合同，企业与劳动者协商确定补偿金额，但一般也参照上述经济补偿标准。工资计算按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间若工资较低，会影响平均工资计算。
总之，待岗一年后裁员补偿需结合具体情形确定，劳动者可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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