没有合同要不到工资怎么办？没签合同要不到工资可通过五个途径解决：一是收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商并保留记录；三是向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同要不到工资怎么办
即使没有签订合同，要不到工资也可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录、工作群聊天记录等。这些证据可证明你为单位提供了劳动，是追讨工资的关键。
第二，与单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付工资，说明自身权益受法律保护。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、急辞工扣工资太多怎么维权
急辞工被扣过多工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其扣工资过多不符合法律规定，要求按照实际出勤情况结算工资。说明即便急辞工可能给单位带来一定影响，但高额扣薪不合理。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，依法依规维护自身合法权益。
三、急辞扣20%的工资合法吗
急辞扣20%工资是否合法需分情况判断。
若劳动者因个人原因急辞，未按法律规定提前通知用人单位，给单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，急辞扣20%工资且符合上述规定就是合法的。
若劳动者急辞是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知可解除劳动合同，此时用人单位扣20%工资不合法。
若劳动者急辞未给单位造成损失，用人单位以急辞为由扣20%工资，同样不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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