公司调岗怎么样才合法呢？公司调岗合法需满足五个条件：一是基于合理必要性，因经营需求调整岗位；二是不降低员工待遇；三是与员工协商一致并签书面协议；四是新岗位与员工能力匹配；五是调岗无侮辱性和惩罚性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调岗怎么样才合法呢
公司调岗合法需满足以下条件：
第一，基于合理必要性。调岗应是企业生产经营所必需，比如因业务方向调整、部门合并等客观情况导致原岗位不存在。举例来说，企业从传统业务转型为互联网业务，原线下销售岗位可能需要调整为线上营销岗位。
第二，不得降低员工待遇。包括工资、福利等都不应因调岗而降低。若原岗位月薪 8000 元，调岗后薪资不能无故大幅降低。
第三，协商一致。企业应与员工进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这体现了对员工意愿的尊重，避免单方面强制调岗。
第四，新岗位与员工能力相匹配。要考虑员工的技能、经验和专业知识，确保员工能够胜任新岗位工作。例如，让一位擅长财务工作的员工去从事技术研发工作就不合理。
第五，调岗不具有侮辱性和惩罚性。调岗不能是企业对员工的一种变相惩罚手段，如因员工拒绝不合理要求而将其调到条件恶劣的岗位。
满足上述条件，公司的调岗行为通常被认为是合法的。
二、公司非得要求调岗怎么办
公司要求调岗，员工可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同约定。若合同中有关于岗位调动的明确条款，且公司调岗符合约定，需考量公司调岗的合理性。若调岗不具有合理性，员工可拒绝。比如，将员工从熟悉的技术岗位调至完全陌生且专业不匹配的销售岗位，这种调岗不合理。
第二，与公司协商。若公司调岗无合同依据，员工可与公司沟通，了解调岗原因及目的，表明自身对当前岗位的适应情况和对调岗的意见。通过协商，争取公司取消调岗决定或达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。如果协商无果，员工认为公司调岗不合理且损害自身权益，要收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、工作内容相关文件、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，且员工有足够证据证明公司调岗不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、调岗降薪当面可从拒绝吗
劳动者可以当面拒绝调岗降薪。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面作出调岗降薪决定不合法。
当用人单位提出调岗降薪时，劳动者有权利当面明确拒绝。因为这是劳动者维护自身合法权益的合理方式。若劳动者接受调岗降薪，应签订书面协议，对新岗位和薪资进行明确约定。
如果劳动者拒绝后，用人单位强制调岗降薪，劳动者可采取相应措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间少发的工资。
总之，劳动者面对不合理的调岗降薪，当面拒绝是可行且受法律保护的。在自身权益受侵害时，应积极运用法律手段维权。
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