劳动监察大队投诉怎么处理？劳动者向劳动监察大队投诉后，大队按五步处理：接受投诉，要求劳动者提交含被投诉单位等信息及证据的材料；审查受理，判断是否属受理范围；调查取证；作出处理决定；反馈结果。投诉人要及时沟通并提供新线索或证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动监察大队投诉怎么处理
劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队按以下步骤处理：
第一，接受投诉。劳动者需提交投诉材料，应包含明确的被投诉单位信息、自身诉求及相关事实依据，最好附上劳动合同、工资条等证据。
第二，审查受理。劳动监察大队会在规定时间内审查投诉材料，判断是否属于受理范围，即是否在其管辖区域和法定受理事项内。对于符合条件的投诉予以受理；不符合的，会告知投诉人理由。
第三，调查取证。受理后，劳动监察大队展开调查，通过询问双方当事人、查阅资料、实地检查等方式收集证据，了解事实真相。
第四，作出处理决定。根据调查结果，若用人单位存在违法行为，劳动监察大队会依法责令其改正；情节严重的，给予行政处罚。若不存在违法行为，会向投诉人说明情况。
第五，反馈结果。处理结束后，劳动监察大队将处理结果反馈给投诉人。
投诉人在整个过程中应保持与劳动监察大队的沟通，及时提供新的线索或证据。
二、劳动仲载律师费哪一方承担
劳动仲裁中律师费的承担，需分情况来看。
一般情况下，谁请律师谁承担律师费。我国法律并未明确规定劳动仲裁中败诉方需承担胜诉方的律师费，所以通常当事人为维护自身权益聘请律师，律师费由聘请方自行负担。
不过也存在特殊情形。如果双方在合同中有关于律师费承担的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。例如，劳动合同中明确约定若一方违约导致仲裁，违约方需承担守约方的律师费，在这种情况下就从其约定。
另外，在一些地方有特殊的规定。部分地区会支持劳动者一方合理的律师费诉求，当劳动者胜诉时，会根据具体情况判决用人单位承担一定比例的律师费，以此来更好地维护劳动者的合法权益。
总之，劳动仲裁律师费多数由聘请方承担，但存在合同约定和地方规定的特殊情况。
三、农民工在劳动法有什么特别
农民工在劳动法中有多方面特别权益保障。
一是平等就业权。农民工与其他劳动者一样，享有平等就业的权利，用人单位不得因农民工的户籍等因素实施就业歧视。
二是工资权益。劳动法强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工，政府还出台了一系列政策保障其工资支付，如建设领域推行农民工工资专用账户、工资保证金等制度，以确保农民工按时足额拿到工资。
三是劳动合同权益。用人单位需与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍的工资。
四是劳动安全卫生权益。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
五是社会保险权益。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保障农民工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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