劳动仲裁可以冻结股东账户吗？劳动仲裁本身不能直接冻结股东账户，它主要解决劳动争议。仲裁委无冻结账户权力，劳动者可向法院申请财产保全保障权益，通常保全对象是用人单位账户。特殊情况下，股东担责时可能被冻结账户。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以冻结股东账户吗
劳动仲裁本身通常不能直接冻结股东账户。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，其裁决内容一般围绕工资支付、经济补偿、劳动关系确认等方面。
在劳动仲裁程序中，仲裁委主要负责审理案件、作出裁决，并没有直接冻结账户的权力。若劳动者想要保障自身权益，防止用人单位转移财产，可在仲裁前或仲裁过程中向法院申请财产保全。
不过，通常情况下财产保全措施针对的是用人单位的账户，而非股东账户。因为公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以其出资额为限对公司承担责任。
但存在特殊情形，如股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情况，劳动者在取得生效裁决后申请强制执行时，可通过法律程序主张股东对公司债务承担连带责任，进而有可能申请冻结股东账户。
二、劳动仲裁不服可以申请复议吗
劳动仲裁不服不可以申请复议，但有其他救济途径。
劳动仲裁与行政复议是不同的机制。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关具体行政行为侵犯其合法权益而采取的救济手段，而劳动仲裁是处理劳动争议的准司法程序，并非行政行为，所以不能申请复议。
如果是劳动者不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁不执行法人会拘留吗
劳动仲裁不执行，法人不一定会被拘留。
劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决义务，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院有权对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。
当公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，法院可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。法人作为公司的代表，若符合上述情形，存在被拘留的可能性。但法人是否被认定为有能力执行却拒不执行，需法院根据具体情况判定。
不过，实践中如果公司确实无财产可供执行，并非恶意逃避义务，一般不会直接拘留法人。而且法院在采取拘留措施时，会严格遵循法定程序。所以不能简单认为劳动仲裁不执行法人就必然会被拘留，要结合公司实际履行能力、法人在其中的责任等多方面因素综合判断。
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