生病急辞工扣工资合法吗？生病急辞工扣工资是否合法要分情况。有正规医疗机构证明因病无法工作而急辞，单位扣工资不合法，应正常结算。无法提供证明或未按程序请假辞职致单位损失，单位可按规定扣工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、生病急辞工扣工资合法吗
生病急辞工扣工资是否合法需分情况判断。
若员工有正规医疗机构出具的生病证明，表明其确实因病无法继续工作而紧急辞职，依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，员工基于自身健康紧急离职有一定合理性。这种情况下，单位扣工资不合法。员工履行了告知义务，单位应正常结算工资。
若员工无法提供有效的生病证明，或者未按公司规章制度的程序请假、辞职，给用人单位造成损失的，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，生病急辞工扣工资不能一概而论判定合法或不合法，需结合具体情况分析。
二、试工2天不给工资合法吗
试工2天不给工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，不管工作时长，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也指出，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
试工期间，劳动者与用人单位已建立了事实劳动关系。若用人单位以试工为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付试工2天的工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试工3天不给工资违法吗
试工3天不给工资违法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，不论工作时长，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，付出了劳动就有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付试工3天的工资，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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