没有签劳动合同怎么告他？未签订劳动合同告用人单位，可按四步走：先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商签合同并索要双倍工资；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么告他
未签订劳动合同告用人单位，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：证据是关键，要收集能证明与单位存在劳动关系的材料。如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你为单位提供劳动及工作时长等情况。
2. 与单位协商：收集证据后，可尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。部分劳动纠纷通过协商能解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到法院立案，由法院审理判决。
二、没签劳动合同上班违法吗
用人单位没签劳动合同让劳动者上班，存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，未签订劳动合同本身不违法，但自身权益可能难以保障。在无书面合同情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面的困难。
所以，用人单位不签劳动合同让劳动者上班违反法律规定，劳动者应积极要求签订，保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
三、没有劳动合同该怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要求赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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