破产清算期间工资发放标准？破产清算期间工资发放要遵循法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等。工资按劳动合同约定发放，计件、提成工资按平均工资算，加班工资等有证据也应清偿，财产不足按比例分配。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、破产清算期间工资发放标准
破产清算期间工资发放需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资发放标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确工资数额、支付方式等条款，应按约定支付。若企业实行计件工资、提成工资等，按照正常生产经营期间劳动者的平均工资计算。
对于加班工资、奖金等，若有证据证明劳动者应得，也应纳入工资范畴进行清偿。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。即所有职工按各自应得工资占工资总额的比例，从破产财产中获得相应清偿。
二、破产清算期间工资怎么发放
破产清算期间工资发放有明确法律规定。企业进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资发放流程一般是管理人调查并公示职工债权清单，若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。管理人完成对破产企业财产的清理、变价等工作后，按照法定清偿顺序，从破产财产中支付员工工资。若破产财产不足以清偿全部工资债权，则按比例清偿。
企业破产清算期间，员工工资受法律保护，按法定顺序和流程进行发放，以保障员工合法权益。
三、企业不给发放工资条怎么办
企业不给发放工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，企业不发放工资条的行为违反法律规定。
劳动者可先与企业进行沟通，明确要求企业依法发放工资条，说明法律规定及自身合法权益。若沟通后企业仍不发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明与企业存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业确实存在违法行为，会责令企业改正。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁来解决问题。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，企业不发放工资条侵害劳动者合法权益，劳动者要积极运用法律手段维护自身权益。
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