用人单位调岗降薪合法吗？用人单位调岗降薪是否合法要分情况。一般未经劳动者同意擅自调岗降薪违法，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。但劳动者不胜任工作或客观情况重大变化时，单位调岗降薪可能合法，需满足相应条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪是否合法需分情况判断。
一般而言，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。调岗降薪涉及劳动合同重要内容变更，未经协商一致，单位单方面操作违反此规定。
不过，在特定情形下，用人单位调岗降薪可能合法。一是劳动者不能胜任工作时，用人单位可进行合理调岗。比如，经考核劳动者确实无法达到岗位要求，单位为让其能胜任工作调整岗位。但单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且新岗位应与劳动者能力相匹配。二是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可进行调岗降薪。如企业因经营困难、技术革新等原因，导致原岗位不复存在。但单位要证明客观情况重大变化的存在，且与劳动者进行过协商。
综上，用人单位调岗降薪是否合法不能一概而论，需结合具体情况及法律规定判断。
二、哺乳期单位调岗降薪合法吗
哺乳期单位调岗降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未经女职工同意，单位擅自调岗降薪，这种单方面变更劳动合同的行为是违反法律规定的。
不过，存在特殊情况。如果用人单位有充分证据证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对女职工的劳动权益造成实质性不利影响，比如新岗位与原岗位工作性质相近、工资待遇未显著降低等，那么调岗降薪有可能被认定为合法。但通常情况下，单位需要承担相应的举证责任。
若女职工遇到哺乳期被单位调岗降薪的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司不调岗但是降薪合法吗
公司不调岗但降薪一般不合法。根据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行约定条款，劳动报酬是合同重要内容，未经协商一致，公司不得单方降低。
若公司要降薪，需与员工协商并达成书面协议。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资，也可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，还可主张经济补偿。
不过，存在特殊情况公司降薪合法。比如员工未完成工作任务，公司按绩效考核制度降薪；企业因经营困难、面临破产等，经合法程序也可适当降薪，但需提供相应证据证明。
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