基本工资的双倍是怎样算的？基本工资双倍计算用于特定法律情形，如加班工资和未签书面劳动合同双倍工资。加班工资分工作日、休息日、法定休假日，休息日未补休按双倍算。未签合同超一个月不满一年，每月付二倍工资，各有计算方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、基本工资的双倍是怎样算的
基本工资双倍计算通常用于特定法律情形，如加班工资、未签书面劳动合同双倍工资等。
在加班工资计算方面，工作日加班、休息日加班等情况，工资计算方式不同。工作日延长工作时间加班，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。若这里的双倍是指休息日加班且未安排补休的情况，计算公式为：双倍工资=基本工资÷月计薪天数×加班天数×2。月计薪天数一般按照21.75天计算。
未签书面劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资为准，但不包括加班工资等。计算公式为：双倍工资差额=应发月工资×未签合同月数。
二、拖欠的工资没有欠条怎么办
即便没有欠条，被拖欠工资仍可通过以下方式维权：
1. 收集证据：可收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键材料。若无合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、与老板或上级沟通工资事宜的聊天记录、录音等，都能作为存在劳动关系及工资拖欠的证据。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁流程相对规范，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
三、没有合同要不到工资怎么办
即使没有签订合同，要不到工资也可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录、工作群聊天记录等。这些证据可证明你为单位提供了劳动，是追讨工资的关键。
第二，与单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付工资，说明自身权益受法律保护。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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