没有签订劳动合同怎样维权？未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：收集工资支付凭证等证据；与单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼。维权要及时、理性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同怎样维权
未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供关键支持。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并补足未签订合同期间应支付的双倍工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
劳动者维权应及时，注意仲裁和诉讼时效。同时，要理性维权，通过合法途径保障自身权益。
二、没签劳动合同几个月算入职
无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，即算入职。劳动关系自用工之日起建立，而不是由签订劳动合同的时间决定。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动关系的认定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际认定劳动关系时，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
三、一入职就签解除劳动合同吗
一般情况下，员工入职不会立即签订解除劳动合同协议。入职时，员工与用人单位通常是签订劳动合同，以确立双方的劳动关系，明确各自的权利和义务。
若出现入职就签解除劳动合同的情况，可能有以下原因。一是用人单位在招聘时存在失误，如招错人员或岗位需求突然取消。二是员工在入职后被发现提供虚假材料，不符合录用条件。
对于员工而言，入职就被要求签解除劳动合同协议，应谨慎对待。需明确解除原因，若属于用人单位无故解除，员工可拒绝签字，并有权要求继续履行劳动合同；若用人单位强行解除，员工可要求支付赔偿金。而若因自身不符合录用条件等合理原因被解除，员工应配合办理相关手续。总之，入职就签解除劳动合同并非正常现象，员工要保障自身合法权益不受侵害。
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