拖欠工资拿公司物品怎么处理？公司拖欠工资，员工私自拿公司物品不可取，二者需分别处理。员工遇拖欠工资应合法维权，可协商、投诉、仲裁或诉讼；私自拿物品价值小属不当得利，价值大或涉刑事犯罪。员工要收集证据追讨工资，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资拿公司物品怎么处理
公司拖欠工资，员工私自拿公司物品的行为不可取，需分别看待这两种情况并妥善处理。
对于公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权。可先与公司协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
而员工私自拿公司物品，性质较为复杂。若物品价值较小，可能构成民法上的不当得利，公司有权要求员工返还。若物品价值较大，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪等刑事犯罪。
正确做法是，员工遭遇拖欠工资时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径追讨工资。若因公司拖欠工资造成损失，还可要求相应赔偿。总之，应理性对待，依法维权，避免因不当行为给自己带来法律风险。
二、公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资即属违法，并无具体时长界定。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
实践中，若用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，便可能构成拖欠工资。一般来说，工资支付周期通常为一个月，若超过约定支付日期未发放工资，劳动者就有权要求用人单位支付。
不过，存在特殊情况，如不可抗力因素致用人单位无法按时支付工资，或经工会同意暂时延期支付等，不属于无故拖欠。
若公司拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、如果公司拖欠工资能不能报警
公司拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。
一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。报警后，警察多是进行调解，无法从根本上解决问题。
若遇到公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，报警可作为应急措施，但解决拖欠工资问题，劳动者应选择更合适的法律途径。
以上是关于拖欠工资拿公司物品怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
