怀孕2个月产检两天扣工资吗？怀孕2个月产检两天，用人单位不应扣工资。依据规定，产检时间计入劳动时间，等同于正常工作。若单位扣工资属违法，女职工可先协商，不成可向监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕2个月产检两天扣工资吗
怀孕2个月产检两天，用人单位不应扣工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间属于正常出勤，等同于正常工作。怀孕2个月进行产检，是保障母婴健康的必要行为，两天产检时间应视为正常劳动。
若用人单位因女职工产检两天而扣工资，属于违法行为。女职工可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。女职工也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、潢川农民工工资找哪个部门要
潢川农民工追讨工资可找以下部门：
1. 劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。农民工可前往当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：农民工可向其申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 当地工会组织：工会有义务维护职工合法权益。农民工可向工会反映情况，工会会协助农民工与用人单位协商解决工资问题，也可为其提供法律援助。
4. 政府信访部门：通过信访途径，农民工可向政府相关部门反映工资拖欠问题，促使政府介入协调处理。
三、机关单位拖欠工资找哪个部门
机关单位拖欠工资，可通过以下部门解决问题：
- 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对机关单位工资支付情况进行监督检查，若查实拖欠工资情况，会责令单位限期支付。
- 当地政府人力资源和社会保障局：人力资源和社会保障局负责本地区的劳动保障工作，对于机关单位工资支付等劳动问题有管理和协调职责。可向其劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 上级主管部门：可以向该机关单位的上级主管部门反映情况，上级主管部门对下级单位有监督和管理的权力，能督促机关单位及时支付工资。
- 纪检监察机关：机关单位拖欠工资若涉及违法违纪行为，可向纪检监察机关举报。他们会对相关责任人员进行调查处理。
在维权时，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便更顺利地解决问题。
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