单位拖欠工资公司会被处罚吗？单位拖欠工资可能受处罚。按《劳动合同法》，逾期不付要加付赔偿金；依《劳动保障监察条例》，逾期不付会被罚款；恶意欠薪数额较大，会构成犯罪被判刑。但特殊情况协商一致延期支付，通常不受罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拖欠工资公司会被处罚吗
单位拖欠工资，公司可能会被处罚。
按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》指出，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付，处拖欠金额1倍以上3倍以下罚款。
此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，若单位因经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，且与工会或职工代表协商一致延期支付，一般不会受到处罚。
二、单位无故降低工资待遇违法吗
单位无故降低工资待遇违法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位单方面无故降低工资待遇，违反了劳动合同的约定，构成违约。
同时，该行为也违反了《中华人民共和国劳动法》中工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。单位无故降薪，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并支付降低工资期间的差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照原劳动合同支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、拖欠工资找不到老板怎么办呢
当遇到拖欠工资且找不到老板的情况，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可向法院申请强制执行。
另外，也可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求老板支付工资。
若老板恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过合法途径，积极维护自身权益。
以上是关于单位拖欠工资公司会被处罚吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
