单位有权扣除劳动者工资吗？单位在特定情况有权扣劳动者工资。劳动者个人原因致单位损失、法院要求代扣抚养费等、代扣个税和社保费用时可扣除。但除法定或约定情形，不得随意扣，否则违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位有权扣除劳动者工资吗
单位在特定情况下有权扣除劳动者工资。
其一，若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，单位可依法扣除劳动者工资进行支付。
其三，单位代扣代缴个人所得税，以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用时，也会扣除相应工资。
不过，除法定或约定情形外，单位不得随意扣除劳动者工资。随意扣除属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，单位扣除工资需有合法依据和合理程序，以保障劳动者的合法权益。
二、单位职工病休有没有工资呢
单位职工病休是有工资的。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
医疗期的长短则根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
职工病休期间，用人单位需依据法律规定和劳动合同约定，保障职工应得的工资待遇。若用人单位未依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、被工人起诉拖欠工资怎么办
当被工人起诉拖欠工资时，可按以下步骤处理：
1. 核实情况：仔细核对工人的工资支付记录、考勤记录等相关材料，确认是否存在拖欠工资的事实以及拖欠的具体金额。若确实存在拖欠，需分析是因资金周转困难、计算失误还是其他原因导致。
2. 积极沟通：主动与起诉的工人联系，了解他们的诉求和想法，表明解决问题的诚意。若只是误会或小问题，争取与工人达成和解，让其撤诉。
3. 准备材料：收集对自己有利的证据，如工资支付凭证、劳动合同、考勤表等。若有工人工作失误给企业造成损失等情况，也需准备相关证据。
4. 参与诉讼：若无法与工人达成和解，应积极参与诉讼。在法庭上，遵守诉讼程序，如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理诉讼。
5. 履行判决：若法院判决企业支付拖欠工资，应及时履行判决。否则，工人可申请强制执行，企业可能面临更严重的法律后果。
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