入职不满半年被裁员补偿多少？入职不满半年被裁员，补偿分两种情况。合法裁员，按《劳动合同法》，不满六个月支付半个月工资；月工资高的按标准执行。违法裁员，按经济补偿标准二倍赔偿，即一个月工资。实际补偿受法规和案情影响，可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职不满半年被裁员补偿多少
入职不满半年被裁员，补偿情况分为以下两种：
第一，公司合法裁员。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
第二，公司违法裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职不满半年被违法裁员，劳动者可获得一个月工资作为赔偿。
需注意，实际补偿还可能受当地劳动法规和具体案件情况影响。遇到问题可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、入职不满半年被开除怎么赔偿
入职不满半年被开除，赔偿情况需根据开除原因判断：
- 公司合法开除且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 公司违法开除需支付赔偿金：公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，此时赔偿金为一个月工资。
- 公司支付经济补偿的情形：存在特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、医疗期被公司开除怎么样赔偿
职工在医疗期被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，应向职工支付赔偿金。
赔偿金的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，职工在公司工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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