老板随意克扣工资怎么办？老板随意克扣工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与老板协商，保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据；四是不服仲裁结果可起诉。维权要注意留证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板随意克扣工资怎么办
老板随意克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：劳动者可直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其足额支付工资。协商过程应保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、老板没发工资不干违法吗
老板未发工资，员工选择不干一般不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
当老板拖欠工资时，员工以离职的方式表达抗议，是在行使法律赋予的正当权利。员工不仅可不继续提供劳动，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工最好按照规定程序解除劳动合同。可先与老板沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向用人单位发出书面通知，告知因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留相关证据。
若员工在未通知用人单位情况下擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。这种情况下，用人单位可能要求员工赔偿损失，但前提是用人单位能证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。
三、厦门老板拖欠工资怎么办
若厦门老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其及时支付。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致支付协议。
4. 申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。
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