员工车祸工伤吗？员工上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。认定要点包括合理时间、合理路线，且员工非主要责任。认定后员工可享工伤保险待遇，单位要协助申请并支付待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工车祸工伤吗
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
具体认定要点如下：
1. 时间：必须是在上下班的合理时间内。比如正常的上下班通勤时段，提前或推迟在合理范围内也算。
2. 路线：通常是上下班的合理路线。但如果因合理原因绕道，如接送孩子等，也可能被认定合理。
3. 责任：员工承担的责任不能是主要责任。若交通事故责任认定书显示员工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
一旦被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应及时协助员工申请工伤认定，并按规定支付相应待遇。
二、酒泉车祸会怎么判
酒泉车祸的判决需依据具体情况而定。
首先要看事故责任划分。若一方负主要或全部责任，导致他人重伤、死亡或者重大财产损失，可能构成交通肇事罪。比如违反交通运输管理法规，因而发生重大事故。
其次，考量是否存在酒驾、毒驾、超速、逃逸等加重情节。有这些情节的，处罚会更严厉。
再者，对于民事赔偿部分，要根据双方责任比例确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残）、死亡赔偿金（若致人死亡）等。
最后，法院会综合各方面因素，根据法律规定作出公正判决，以维护受害者合法权益，制裁违法犯罪行为，确保法律的公平和社会秩序。具体判决结果要结合案件详细事实和证据来判定。
三、车祸致死拘役几天
车祸致死若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。
1. 具体的拘役期限通常根据案件具体情节判定。一般在1个月以上6个月以下。
2. 如果存在一些加重情节，比如交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，此时就不是简单的拘役了。
3. 对于车祸致死案件，司法机关会综合考虑事故责任认定、驾驶人的主观过错、是否有自首、积极赔偿等情节来确定最终的量刑，其中拘役期限也会在法律规定范围内根据具体情况有所不同。
以上是关于员工车祸工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
