技校不去实习可以开除学生吗？技校能否因学生不参加实习开除学生要看具体情况。若实习是必要环节、校规规定且程序合法，学生无正当理由不参加，开除或有合法性；反之则可能缺乏依据。学生遇此可先沟通，处理不当可向教育部门反映维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、技校不去实习可以开除学生吗
技校能否因学生不参加实习开除学生，需依据具体情况判断。
若实习是教学计划中重要的实践教学环节，且学校的规章制度明确规定学生必须参加实习，同时该规章制度的制定程序合法，内容也不违反法律法规和政策要求，学生无正当理由拒不参加实习，学校按照规定给予开除处分，可能具有一定合法性。
然而，如果实习并非教学计划的必要部分，或者学校未明确告知学生实习的强制性及不参加的后果，学校开除学生的行为可能缺乏依据。另外，若学生不参加实习有正当理由，比如因患病等客观原因无法参加，学校直接开除学生也是不合理且不合法的。
学生遇到此类情况，可先与学校沟通，了解开除依据和理由。若认为学校处理不当，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
二、没拿到毕业证只能当实习生吗
没拿到毕业证不一定只能当实习生。
从法律角度，劳动关系认定关键在于劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的隶属关系、劳动者是否提供劳动并获得报酬等。没毕业大学生即便未拿到毕业证，只要符合劳动关系特征，也可与单位建立劳动关系。
实践中，单位常以学生未毕业、没毕业证为由，按实习关系处理。但这种做法不一定合法。若大学生已基本完成学业，进入用人单位主要是为就业，而非学校教学安排的实习，且接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬，那么双方构成劳动关系。例如，大学最后一学期学生已完成课程和论文，到单位正常上班，按单位制度考勤，领取工资，应认定为劳动关系。
不过，若学生是按学校教学计划，到单位进行实践学习，由学校指导和管理，单位仅提供实习场所和一定指导，这种情况下更倾向于认定为实习关系。所以，没拿到毕业证并非只能当实习生，要结合具体情况判断。
三、没有完成实习能拿到毕业证吗
未完成实习能否拿到毕业证，需结合学校规定与具体情况判断。
通常，学校的教学计划里，实习是重要实践教学环节，有明确学分要求。若学生未完成实习，意味着未修满相应学分，按照规定，学校可能不予发放毕业证。
不过，也存在特殊情况。若学生因不可抗力因素，像突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等，无法完成实习，可向学校提交相关证明材料，申请延期实习或采取其他替代方案。学校审核通过后，可能会允许学生以其他方式完成实践教学要求，这种情况下仍有机会拿到毕业证。
另外，若学校认为学生虽未完成传统意义上的实习，但通过其他方式展现了相应实践能力和专业素养，也可能酌情处理，考虑发放毕业证。
总之，未完成实习大概率影响毕业证获取，但特殊情况可与学校沟通协商，按学校指导解决问题。
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