劳动仲裁徇私枉法怎么办？遇到劳动仲裁徇私枉法，可采取四措施维权。先收集证明仲裁员违规的证据，再申请重新仲裁；还能向劳动仲裁主管部门投诉，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉，用合法途径保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁徇私枉法怎么办
若遇到劳动仲裁徇私枉法的情况，可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：收集能证明仲裁员徇私枉法的相关证据，如仲裁员与一方当事人存在不正当利益关系的证据、明显违反仲裁程序或偏袒一方的记录等。证据是维权的关键，务必保证其真实性和关联性。
2. 申请重新仲裁：向劳动仲裁委员会提出重新仲裁的申请，说明理由并提交收集到的证据。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，若情况属实，可能会重新组成仲裁庭进行仲裁。
3. 向主管部门投诉：可向劳动仲裁委员会的主管部门，如当地人力资源和社会保障局等进行投诉。相关部门会对投诉进行调查处理，若查证仲裁员存在徇私枉法行为，会依法给予相应处罚。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，向法院说明仲裁徇私枉法的情况，并提供证据。法院会根据事实和法律作出公正判决。
通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
二、上海劳动仲裁是免费的吗
上海劳动仲裁是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时的经济负担，使双方能更便捷地通过仲裁途径解决劳动争议。在上海，无论是劳动者因工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题与用人单位产生纠纷，还是用人单位与劳动者就相关劳动权益问题存在分歧，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。
不过，虽然仲裁本身免费，但在仲裁过程中，如当事人需要进行鉴定、评估等，可能会产生相应费用，这些费用需由相关责任方承担。总之，上海劳动仲裁程序本身是免费向当事人开放的。
三、上海劳动仲裁律师费谁出
上海劳动仲裁中律师费的承担，通常遵循“谁聘请谁承担”的一般原则。即哪一方当事人聘请律师，就由该方自行支付律师费。
不过，存在一些特殊情形。如果双方在劳动合同、集体合同或者相关协议中，明确约定了律师费的承担方式，那么应按照约定执行。比如约定由败诉方承担胜诉方合理的律师费，那么在符合条件时，胜诉方的律师费就可要求败诉方承担。
另外，依据一些劳动法律法规和政策规定，某些特定类型的劳动争议案件，劳动者胜诉后，可能可以要求用人单位承担一定的律师费。但这需要满足相应的法定条件。例如在法律援助案件中，劳动者符合法律援助条件并获得援助，法律援助机构指派律师代理案件，劳动者无需支付律师费。
在上海劳动仲裁中，多数情况下律师费自行承担，但在有约定或符合法定情形时，可能由对方承担或通过其他方式解决。
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