老板拖欠未成年工资怎么处理？老板拖欠未成年工资，可先与老板协商，也可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，非法使用童工老板会受处罚，维权要注重收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠未成年工资怎么处理
老板拖欠未成年工资，可通过以下方式处理：
第一，与老板协商。未成年或其监护人可直接与老板沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明存在劳动关系及老板拖欠工资的事实。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
特别要注意，雇佣未成年人本身可能违反相关法律法规。若老板非法使用童工，除支付工资外，还会面临相应行政处罚。维护权益过程中，要注重收集和保存证据，以确保自身主张得到支持。
二、老板未按合同支付工资怎么办
老板未按合同支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板协商。直接沟通是解决问题的第一步，明确指出合同约定与实际支付情况的差异，要求老板按照合同支付工资。这一方式最为便捷，若能协商成功，可节省时间和精力。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证老板确实存在未按合同支付工资的情况，会责令其限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
再次，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决来强制老板支付工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、跟老板要工资一直拖着怎么办
老板一直拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身需求，要求老板支付工资，并了解拖延原因，共同协商解决方案。
2. 收集证据：若协商无果，要着手收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的法律途径，一般会在规定时间内作出裁决。若劳动者胜诉，老板需按照裁决支付工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行。
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