签劳动合同就要交五险一金吗？签订劳动合同后，用人单位一般要为员工缴纳五险一金。这是其法定义务，《社会保险法》《住房公积金管理条例》对此有相关规定。若单位未履行，劳动者可向相关部门投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同就要交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需要为员工缴纳五险一金。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，一旦签订劳动合同，意味着劳动关系确立，用人单位就有责任为员工缴纳五险一金。若用人单位未依法履行该义务，劳动者可以通过向社保部门、住房公积金管理中心投诉等方式维护自身权益。
二、签订了劳动合同未到岗怎么办
签订劳动合同后劳动者未到岗，需根据具体情况处理。
若劳动者因不可抗力等客观原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通说明情况，提供相关证明。用人单位应核实情况，给予一定宽限期，双方可协商重新确定到岗时间，继续履行合同。
若劳动者无正当理由未到岗，且未提前告知用人单位，用人单位可按规章制度处理。通常会先向劳动者发出催告函，要求其限期到岗并说明未到岗原因。若劳动者在合理期限内仍未到岗，也未给出合理解释，用人单位可以以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从劳动者角度看，无故未到岗不仅可能失去这份工作，还可能影响个人职业声誉和信用记录。
在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则，通过合法、合理的方式解决，必要时可咨询专业法律人士或寻求劳动仲裁机构的帮助。
三、签劳动合同就业还算应届生吗
签劳动合同就业后是否还算应届生，要分情况来看。
通常应届生有两种概念，一是当年毕业的高校学生，二是毕业两年内未落实工作单位、档案等保留在原毕业学校或就业指导服务中心的学生。
如果是当年毕业，即便签了劳动合同就业，仍属于应届毕业生。比如在毕业当年6月毕业，在7月签订劳动合同参加工作，此时还是应届毕业生身份，在一些招聘中依旧可按应届生对待。
而对于毕业两年内的情况，若签了劳动合同并正常缴纳社保，一般会被认定为已落实工作单位，就不再属于应届生范畴。不过，如果只是签订了劳动合同，但单位未缴纳社保，档案也还保留在学校或就业指导服务中心，仍有可能被认定为应届生。
所以，签劳动合同就业后是否为应届生，需结合毕业时间、社保缴纳情况、档案存放状态等多方面因素综合判断。
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