公司口头承诺的提成不兑现怎么办？公司口头承诺的提成不兑现，可按步骤处理：先收集聊天记录等相关证据；再与公司友好协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司口头承诺的提成不兑现怎么办
若公司口头承诺的提成不兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。虽为口头承诺，但尽量收集能证明存在该承诺及提成计算方式、支付条件等的证据，如涉及提成承诺的聊天记录、电子邮件、会议纪要、工作记录等，这些材料可能成为主张权利的关键依据。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好协商，以平和的态度指出提成承诺未兑现的情况，要求其按照承诺支付。沟通时注意保留记录，如录音或文字记录等，以备后续可能的需要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其反映公司不兑现提成的问题，劳动监察部门有权对公司进行调查，督促其履行支付义务。
最后，若投诉仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。通过法律程序维护自身权益，仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司以款未收清为由一直不发提成怎么办
公司以款未收清为由不发提成，员工可通过以下途径维权：
首先，查看劳动合同和公司规章制度。若明确约定款未收清就不发提成，且该规定合法合理，公司行为可能有一定依据；若未明确，公司此举缺乏正当理由。
其次，与公司沟通协商。员工可向公司提出，提成属于劳动报酬一部分，只要员工完成相应工作任务，公司就应支付。同时，提醒公司拖欠提成违反《劳动合同法》。
若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明、未发提成金额计算依据等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付提成。
员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在受理后规定时间内作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、如果公司没有回款提成怎么办
若公司没有支付回款提成，可按以下步骤处理：
第一，查看合同约定。确认与公司签订的劳动合同、提成协议等文件中，是否明确规定了回款提成的计算方式、支付条件和时间等内容。若有相关约定，公司不支付则构成违约。
第二，收集证据。保留与回款提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明自己完成了回款任务以及应获得的提成金额。
第三，与公司沟通。先尝试与公司的人力资源部门、上级领导等进行友好协商，了解不支付提成的原因，要求公司按照约定支付。沟通时注意保留相关记录。
第四，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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