劳务派遣公司怎么申请破产？劳务派遣公司申请破产要按法定程序进行，先确认符合破产条件，准备申请材料，向有管辖权的法院提出申请。法院受理审查，指定管理人。进入破产程序后管理人开展工作，清算后分配剩余财产，最后注销公司。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣公司怎么申请破产
劳务派遣公司申请破产，需按法定程序进行。
第一步，确认符合破产条件，即公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
第二步，准备申请材料，通常包括破产申请书、公司主体资格证明、法定代表人或主要负责人身份证明书、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。
第三步，向有管辖权的人民法院提出破产申请。一般由债务人住所地人民法院管辖。
第四步，法院受理审查。法院会在法定期限内决定是否受理申请。若受理，会指定管理人，接管公司财产、印章和账簿、文书等资料。
第五步，进入破产程序。管理人负责调查公司财产状况，制作财产状况报告，提出重整、和解或破产清算方案等。
第六步，若经破产清算，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配。最终，法院裁定终结破产程序，公司办理注销登记。
二、劳务派遣谁承担用人者责任
劳务派遣中用人者责任的承担需分情况判断：
- 一般情况下，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位直接指挥、管理劳动者的具体工作，对工作过程和风险有更直接的控制能力。例如，在工厂流水线作业中，用工单位安排被派遣劳动者操作机器，若因操作导致他人受伤，用工单位应担责。
- 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这里的过错主要指派遣单位在派遣劳动者过程中，没有尽到应有的审查、培训等义务。比如，派遣单位明知劳动者没有相应的从业资质仍派遣其从事特定工作，最终引发侵权事故，派遣单位就要承担与其过错相应的补充责任。
综上，通常用工单位承担主要的用人者责任，而派遣单位仅在有过错时承担补充责任。
三、企业破产劳务派遣工怎么办
企业破产时，劳务派遣工的权益保障按以下方式处理：
- 确认劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而非破产企业。因此，派遣单位有义务妥善安置或重新派遣劳动者。
- 经济补偿：若派遣单位无法为劳动者重新安排工作，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资和福利待遇：破产企业应在破产清算时，优先支付所欠劳务派遣工的工资和福利待遇。若破产企业未支付，派遣单位先行支付后，可向破产企业进行追偿。
- 失业登记与权益：劳务派遣工在失去工作后，可到相关部门进行失业登记，按规定领取失业保险金，以保障基本生活。
总之，企业破产时，劳务派遣工应积极与派遣单位沟通，维护自身合法权益。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
以上是关于劳务派遣公司怎么申请破产的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
