劳务合同无效吗合法吗？劳务合同通常有效，但特定情形会被认定无效，如欺诈胁迫损害国家利益等。合同无效自始无法律约束力，部分无效不影响其他部分。被认定无效后需返还财产等，判断要结合具体情况和法律规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同无效吗合法吗
劳务合同一般不存在无效不合法的情况，但在特定情形下会被认定无效。依据法律规定，以下情形会导致劳务合同无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
当劳务合同被认定无效，自始没有法律约束力。不过，若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。并且，合同无效不影响其中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
若劳务合同被认定无效，当事人应返还因该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，判断劳务合同是否无效合法，要结合具体情况和法律规定综合判定。
二、船员劳务合同怎么维权
船员遭遇劳务合同纠纷，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与船东或雇主直接沟通，明确表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能避免矛盾激化。
2.调解：可向船员所在单位的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。由第三方介入，促使双方在平等协商基础上自愿达成调解协议。
3.劳动仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料，证明劳务关系、工作情况及纠纷事实等。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理并作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作考勤记录、船舶航行日志等，以支持自己的主张。
三、什么样的劳务合同无效
劳务合同无效的情形主要有以下几种：
第一，主体不合格导致合同无效。签订合同的主体不具备相应民事行为能力，比如一方是无民事行为能力人，其所签订的劳务合同无效。因为无民事行为能力人无法独立实施民事法律行为，不能对合同的权利义务有清晰认知和承担能力。
第二，意思表示不真实的合同无效。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，该合同无效。例如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，这就属于欺诈行为。
第三，内容违法的合同无效。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，合同即为无效。比如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，自然不具有法律效力。
第四，形式不合法的合同无效。法律、行政法规规定采用书面形式订立劳务合同，当事人未采用书面形式且一方已经履行主要义务，对方未接受的，合同无效。
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