试用期绩效工资按80%发吗？试用期绩效工资是否按80%发放要依具体情况判断。《劳动合同法》规定了整体工资底线，非特指绩效工资。合同或制度明确规定且合法，做法就合法；未规定而随意发放，可能违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期绩效工资按80%发吗
试用期绩效工资是否按80%发放，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这里规定的是整体工资底线，并非特指绩效工资。
若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期绩效工资按80%发放，且不违反上述法律规定，这种做法就是合法的。比如，合同约定试用期工资由基本工资和绩效工资构成，绩效工资按正式员工的80%发放，同时整体工资不低于法定标准，该约定有效。
若合同和制度未作此规定，公司随意按80%发放试用期绩效工资，则可能构成违法行为。劳动者有权要求公司按照正常标准发放绩效工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，试用期绩效工资是否按80%发放，关键在于合同约定和制度规定是否合法合规。
二、试用期前三天没有工资合法吗
试用期前三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付劳动报酬。试用期前三天，劳动者同样付出了劳动，用人单位以处于试用期前三天为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。
若遇到试用期前三天无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期三天不想干了有工资吗
试用期三天不想干了，通常是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。即便只工作了三天，用人单位也不能以劳动者工作时间短、处于试用期等理由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上是关于试用期绩效工资按80%发吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
