产假期间可以扣工资吗合法吗？产假期间扣工资一般不合法。法律规定，参加生育保险的，生育津贴由基金按单位上年度职工月均工资支付；未参加的，单位按产假前工资支付。但女职工严重违规等特殊情况，单位可依规处理，女职工权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、产假期间可以扣工资吗合法吗
产假期间扣工资一般不合法。
根据法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当正常支付工资。对于参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
不过，存在特殊情况，若女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失等符合单位依法制定的扣工资情形时，单位可以按照规章制度处理，但这也需要有合法合理的依据和程序。例如，单位的规章制度要经过民主程序制定且已向劳动者公示，扣工资的幅度不能超过合理范围等。
总之，正常情况下，用人单位不得随意在产假期间扣女职工工资，否则女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、产检次数多于规定要扣工资吗
产检次数多于规定通常不应扣工资。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是被法律认可的必要活动，目的是保障女职工和胎儿的健康权益。
在实践中，虽然可能有规定的产检次数，但由于每个孕妇的身体状况不同，可能会出现产检次数多于规定的情况。只要女职工是出于合理的医疗需要进行产检，用人单位不应以此为由扣减工资。
若女职工的产检行为确实存在不合理、非医疗必要的情况，用人单位可以与女职工进行沟通了解。但不能直接扣工资，应通过合理合法的方式处理。若用人单位随意扣工资，女职工可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、厂家破产赔偿工资怎么样处理
厂家破产时，员工工资赔偿按以下步骤处理：
首先，在厂家进入破产程序后，由法院指定管理人接管企业财产和经营事务。管理人会对厂家的资产、负债等情况进行全面清查，其中包括核实员工工资等债权。
其次，员工工资属于优先受偿的债权。依据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
然后，员工需在规定时间内向管理人申报工资债权。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
最后，管理人审核债权申报情况。经调查核实后，确定员工工资的具体数额，并在破产财产分配方案中明确工资的清偿金额和方式。一旦方案经债权人会议通过并由法院裁定认可，员工就能按规定获得工资赔偿。
以上是关于产假期间可以扣工资吗合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
