劳动合同只签一份有效吗？劳动合同只签一份，若内容为双方真实意思、不违法违规且双方签字盖章则有效。虽法律未规定份数，但要求双方各执一份。只签一份有风险，劳动者维权难，应要求单位提供加盖公章的合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签一份有效吗
劳动合同只签一份，若满足以下条件是有效的：合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方均在合同上签字或盖章。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，并未明确要求合同份数。然而，该法同时规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
只签一份合同虽不影响合同效力，但存在一定风险。对劳动者而言，若用人单位持有唯一合同，可能擅自修改合同内容，而劳动者因无合同原件，难以证明修改前的内容，自身合法权益易受侵害。一旦双方发生劳动纠纷，劳动者可能因无法提供合同作为证据，导致维权困难。
所以，即便合同有效，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位提供一份加盖公章的合同文本。
二、没签劳动合同算什么案件
没签劳动合同引发的纠纷通常属于劳动争议案件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张相应权益。
此类案件中，劳动者可能主张的权益包括：其一，要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若涉及解除劳动关系，劳动者还可能要求经济补偿等。
处理这类案件，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。整个处理过程需遵循劳动争议处理的相关程序和规定。
三、没有签劳动合同可以告吗
没有签劳动合同可以告。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若要通过法律途径维权，需收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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