四个月不发工资老板判几年？四个月不发工资，老板一般不直接判刑，单纯拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。若老板恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，量刑依情况而定，是否判刑要具体判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、四个月不发工资老板判几年
四个月不发工资，老板一般不会直接被判刑。单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付；向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
不过，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
根据刑法规定，犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，四个月不发工资是否判刑，要结合具体情形判断，不能一概而论。
二、讨工资见不到老板怎么处理
讨工资见不到老板，可通过以下方式处理：
1. 收集证据：保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
2. 与公司其他负责人沟通：若老板无法见到，可尝试联系公司的人力资源部门、财务部门或其他相关负责人，说明情况并协商支付工资事宜。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
三、童工不干了可以索要工资吗
童工不干了可以索要工资。
使用童工本身属于违法行为，但这并不影响童工获得其劳动应得的报酬。根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，即便主体是童工。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作情况，足额支付童工工资。
若用人单位拒绝支付，童工或其监护人可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对用人单位使用童工及拖欠工资的行为进行查处，责令用人单位支付工资；三是通过申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。不过，考虑到童工不具备劳动主体资格，可能不能直接进行劳动仲裁，一般由其监护人代理维权。
总之，童工付出劳动就有获得工资的权利，其合法权益应受到法律保护。
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