试用期做了3天有工资吗？试用期工作3天有工资。《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠，《劳动合同法》明确试用期工资标准。劳动者付出劳动，单位就应按约定和实际天数付薪，拒付可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期做了3天有工资吗
试用期工作3天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要在用人单位付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来支付工资。即使工作时间仅为3天，也应按照相应的计算方式给予劳动者报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期做了5天有工资吗
试用期工作5天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者提供的劳动支付相应的工资报酬，这与试用期长短无关。即便仅工作了5天，用人单位也需依据实际出勤天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、试用期做了五天有工资吗
试用期工作五天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付工资。即使工作时间仅为五天，也应获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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