公司拖欠工资如何能留置货物？公司拖欠工资，劳动者一般不能直接留置货物，留置权行使需符合法定条件。若货物与拖欠工资直接关联且劳动者合法占有，可考虑行使，但要通知公司、妥善保管货物，协商不成走法律途径，不建议擅自留置。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资如何能留置货物
公司拖欠工资时，劳动者一般不能直接留置货物，留置权的行使需符合法定条件。
根据法律规定，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。在工资纠纷中，劳动者与公司的劳动关系和货物通常不属于同一法律关系，所以不能简单依据拖欠工资就留置公司货物。
不过，如果劳动者因工作关系合法占有公司的货物，且该货物与拖欠工资存在直接关联，例如货物是因劳动者劳动成果所产生，这种情况下可以考虑行使留置权。同时，要注意以下几点：一是通知公司，说明留置货物的原因和目的；二是妥善保管留置的货物，因保管不善致使留置财产毁损、灭失的，应当承担赔偿责任；三是与公司协商解决工资问题，若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。
需要强调的是，不建议劳动者擅自留置货物，否则可能构成侵权。应优先通过合法的劳动争议解决途径来追讨工资。
二、公司拖欠劳动者工资如何举证
公司拖欠劳动者工资，劳动者可从以下方面举证：
第一，劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，能证明劳动者与公司存在劳动关系及约定的劳动内容、工资标准等。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，也可作为劳动关系存在的证据。
第二，工资标准证据。工资条、工资转账记录、劳动合同中关于工资的条款等，可证明双方约定的工资数额、支付方式和时间。
第三，拖欠工资证据。聊天记录、邮件、短信等，若能体现公司明确承认拖欠工资的事实，可作为有力证据。同时，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动付出与工资应发放数额。
劳动者应注意及时收集和保存证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在维权时有效举证。
三、如果公司无故降低工资怎么办
公司无故降低工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司无故降薪行为违反劳动合同约定和相关法律规定，要求公司恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供证据证明公司降薪不合理，如公司未按程序降薪的证据、劳动者工作表现良好的证明等。若仲裁支持劳动者诉求，公司需执行仲裁裁决。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，公司无故降薪属违法行为，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益。
以上是关于公司拖欠工资如何能留置货物的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
