深圳公司不发工资怎么投诉？深圳公司不发工资，劳动者可通过多种途径投诉。可前往劳动监察机构办公地填表投诉或电话投诉，也能通过人社局官网、微信公众号等线上平台投诉，还可向工会反映。投诉信息要真实，也可协商或走法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳公司不发工资怎么投诉
深圳公司不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往深圳市劳动监察机构办公地点，填写投诉登记表进行投诉；也可拨打深圳市劳动监察投诉电话，按照语音提示或接线员指引提供相关信息进行投诉。
2. 线上投诉渠道：可通过深圳市人力资源和社会保障局的官方网站、微信公众号等线上平台进行投诉。在平台上找到劳动监察投诉入口，按要求填写投诉内容、上传证据材料等。
3. 工会组织：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与公司协商解决；若没有单位工会，可向深圳市各级工会组织求助。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，也可考虑与公司协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
二、童工打工不给工资怎么解决
使用童工本身就是违法行为，不给童工工资更是错上加错。遇到这种情况，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。让童工或其监护人收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资欠条等。
第二，与用人单位协商。由童工监护人代表与单位沟通，指出使用童工违法，要求支付工资。注意保留协商过程的记录。
第三，向劳动监察部门举报。可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构现场举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后，会责令单位支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，因童工不具备劳动者主体资格，可能不能直接按劳动争议处理，不过可通过民事诉讼要求支付劳务报酬。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
三、使用童工不发工资会怎么样
使用童工且不发工资，会面临多方面法律后果。
从使用童工角度，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
从不发工资角度，用人单位克扣或者无故拖欠童工工资的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
若用人单位拒不改正，情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果造成童工伤残、死亡的，要承担赔偿责任；构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任，比如可能触犯强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等。
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