劳动仲裁双倍工资需什么证据？劳动仲裁主张双倍工资，需提供证明劳动关系、工资情况等的证据。劳动关系可用合同、工作证等证明；工资数额可用工资条、银行流水；入职时间用申请表、通知书；工作时长用考勤记录等。要确保证据有效形成链。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁双倍工资需什么证据
劳动仲裁主张双倍工资，需提供能证明劳动关系和工资情况的证据。具体如下：
1. 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若无合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证人证言等。工资发放记录包括银行转账流水，能证明用人单位给劳动者发放工资的事实。同事证言则需同事出庭作证，证明劳动者在该单位工作。
2. 工资数额证据：工资条、工资卡银行流水明细、工资发放记录等。工资条应包含基本工资、奖金、津贴等项目；银行流水明细需显示工资入账信息。
3. 入职时间证据：入职申请表、录用通知书等。入职申请表有劳动者入职时间、岗位等信息；录用通知书也会明确入职时间。
4. 工作时长证据：考勤记录、加班申请单等，以证明劳动者实际工作时间，特别是存在加班情况时。
准备证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，增强证据证明力。
二、劳务工没合同如何讨要工资呢
劳务工没有合同讨要工资，可通过以下途径：
1. 收集证据：虽无书面合同，但要收集能证明劳务关系及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与雇主的通话录音、视频监控、工友证人证言、工作成果文件等。这些证据能证实你为对方提供劳务及工资约定情况。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确指出双方存在劳务关系及工资拖欠事实，要求其支付工资。沟通过程可录音，作为后续证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对雇主进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带能证明劳务关系和工资拖欠的证据材料。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、劳务公司倒闭工人工资怎么办
劳务公司倒闭时，工人工资的处理按以下步骤进行。
首先，工人可与劳务公司协商，明确公司倒闭情况及工资支付安排。若公司仍有资金，应优先支付工人工资。
其次，若协商无果，工人可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资。
再者，可通过劳动仲裁追讨工资。工人向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。裁决生效后，若公司不履行，工人可向法院申请强制执行。
最后，若公司进入破产程序，工人工资属于优先受偿债权。依据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工工资等。工人应及时申报债权，参与破产财产分配，以维护自身合法权益。
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