没回款可以拿提成吗现在？没回款能否拿提成要看具体情况，关键在于劳动合同、公司制度或约定中对提成支付条件的规定。若回款是前提，未收回款项通常无提成；反之则可要求提成。协商不成可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没回款可以拿提成吗现在
没回款是否可以拿提成，需依据具体情况判断。关键在于劳动合同、公司规章制度或与公司的约定中对提成支付条件的规定。
若约定明确将回款作为提成发放的前提条件，那么在款项未收回时，通常无法获得提成。这是因为公司为保障自身资金流和财务安全，避免销售人员只注重签单而忽视回款，可能会设置此类规定。
若没有明确将回款与提成挂钩，或约定只要促成业务达成就能获得提成，即便款项未收回，员工也有理由要求获得提成。
实践中，如果员工认为公司拒绝支付提成不合理，可以先与公司沟通协商，要求按照约定支付。若协商不成，员工可收集相关证据，如合同、销售业绩证明、关于提成的约定文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、货款没收回来老板不给提成怎么办
若货款没收回来老板不给提成，可按以下方法处理：
第一，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中关于提成的具体规定，如提成发放条件、与货款回收的关联等。若有明确条款表明货款未收回就不发提成，需先看该条款是否合法合理。若明显加重劳动者责任、排除劳动者主要权利，则可能被认定无效。
第二，与老板沟通协商。向老板说明自己在业务中的工作情况和付出，了解老板不发提成的具体原因，尝试达成解决方案，比如约定货款收回后及时发放提成。
第三，收集证据。包括销售合同、业务往来记录、提成计算依据、与老板关于提成的沟通记录等，为后续维权做准备。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付应得提成。
三、公司以未回款为由不发提成怎么办
公司以未回款为由不发提成，员工可按以下方法维权：
1.查看合同约定：需确认劳动合同、提成协议等文件中，对于提成发放条件和时间是否有明确规定。若约定以回款为发放前提，公司做法可能有一定依据；若未明确，公司以此为由不发提成则不合理。
2.与公司协商：主动与公司沟通，了解不发提成的具体原因，要求公司按照约定支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.收集证据：整理能证明应得提成的证据，如销售合同、业绩报表、提成计算方式等。这些证据在后续维权中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得的提成。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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