老板拖欠农民工工资是否违法？老板拖欠农民工工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《保障农民工工资支付条例》明确拖欠工资责任。农民工被拖欠工资可协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖欠农民工工资是否违法
老板拖欠农民工工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工为老板提供了劳动，老板有义务按照约定及时、足额支付工资。
另外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资权益作出了更具体的规定。该条例明确规定用人单位拖欠农民工工资要承担相应责任，人力资源社会保障行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，农民工可通过多种途径维权。可与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
老板拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也违反了相关法律法规，需承担相应法律后果。
二、老板拖欠未成年工资怎么处理
老板拖欠未成年工资，可通过以下方式处理：
第一，与老板协商。未成年或其监护人可直接与老板沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明存在劳动关系及老板拖欠工资的事实。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
特别要注意，雇佣未成年人本身可能违反相关法律法规。若老板非法使用童工，除支付工资外，还会面临相应行政处罚。维护权益过程中，要注重收集和保存证据，以确保自身主张得到支持。
三、老板未按合同支付工资怎么办
老板未按合同支付工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板协商。直接沟通是解决问题的第一步，明确指出合同约定与实际支付情况的差异，要求老板按照合同支付工资。这一方式最为便捷，若能协商成功，可节省时间和精力。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证老板确实存在未按合同支付工资的情况，会责令其限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
再次，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决来强制老板支付工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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