发了工资不给工资条怎么办？用人单位发工资不给工资条违法，按规定需书面记录工资相关信息并给劳动者工资清单。劳动者遇此情况，可先与单位沟通，沟通无效向工会反映，也可向劳动监察部门投诉，对结果不满还能申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发了工资不给工资条怎么办
用人单位发工资却不给工资条，这违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
第一，与用人单位沟通。友好地向财务部门或人力资源部门提出索要工资条的要求，说明了解工资明细是自身的合法权益。
第二，若沟通无效，可向工会反映。工会有责任维护劳动者的合法权益，会协助劳动者与用人单位协商解决。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，到当地劳动监察部门举报，要求用人单位提供工资条。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
劳动者应积极维护自身权益，确保对工资明细有清晰了解。
二、用人单位有权利扣押工资吗
用人单位没有权利扣押工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不能随意扣押工资。
若用人单位无正当理由扣押工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被扣押的工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资超过多久可以投诉
用人单位拖欠工资，劳动者即可向劳动行政部门投诉，没有时间限制。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权利采取投诉等措施维护自身权益。
实践中，通常工资支付周期为一个月，若用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。劳动者投诉时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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