绩效提成降薪是违反劳动法吗？绩效提成降薪是否违法要具体分析。若单位随意降薪，未经劳动者同意变更报酬条款，违反劳动法；若有合法合理理由，如依完善制度降薪则通常不违法。劳动者遇此问题可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效提成降薪是违反劳动法吗
绩效提成降薪是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
若用人单位单方面随意降低绩效提成，属于变更劳动合同中劳动报酬的条款。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降低绩效提成，这违反了劳动法规定，侵害了劳动者权益。
然而，若用人单位有合法合理的降薪理由则另当别论。比如，用人单位制定了完善且合法的绩效考核制度，该制度明确规定了绩效提成的计算方式和调整规则，并且已向劳动者公示。当劳动者未达到绩效考核标准时，用人单位依据制度降低绩效提成，这种情况通常不违反劳动法。
当遇到绩效提成降薪问题时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动仲裁赔付标准包含提成吗
劳动仲裁赔付标准是否包含提成，需依据具体情况判断。
若提成属于劳动者工资的组成部分，根据相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成通常是基于劳动者工作业绩的额外报酬，应视为工资的一部分。在劳动仲裁涉及工资支付、经济补偿等赔付时，提成会包含在内。比如，在计算经济补偿时，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资就包含提成。
若双方对提成有特别约定，且约定不违反法律规定，需按照约定执行。如果约定提成支付需满足特定条件，而劳动者未达成该条件，仲裁时可能不将其纳入赔付标准。
此外，劳动者要主张提成纳入赔付，需提供证据证明提成的存在、计算方式以及应支付的数额。证据充分，仲裁机构才会支持将提成包含在赔付范围内。
三、发明专利合作提成多少
发明专利合作提成比例没有固定标准，需综合多方面因素确定。
首先是发明的创造性和市场价值。若专利技术独特且市场潜力大，提成比例可适当提高。
其次是研发投入。合作各方对研发的贡献程度不同，投入多的一方可能期望更高提成。
再者是合作模式。如一方提供资金，另一方负责技术研发，提成比例要根据具体分工协商。
一般来说，提成比例在10% - 50%之间较为常见。但也有超出此范围的情况，关键是合作双方基于公平合理、互利共赢的原则，充分沟通协商，明确各自权益与义务，以确定符合实际情况的提成比例，保障合作顺利进行。
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