二个月不签劳动合同怎么赔偿？用人单位两个月不签劳动合同要给劳动者赔偿。按规定，超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，从用工满一月次日起算。劳动者索赔要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁，且要在时效内申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、二个月不签劳动合同怎么赔偿
用人单位两个月不签劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。比如，劳动者入职两个月，第一个月正常发工资，第二个月用人单位需支付双倍工资，即第二个月除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。
劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出。
二、深圳没签劳动合同投诉有用吗
在深圳没签劳动合同，投诉是有用的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签劳动合同，劳动者权益明显受损，有维权的法律依据。
劳动者向劳动行政部门投诉后，其会依法对用人单位进行监督检查。若查证用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。对于逾期不改正的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。
同时，投诉成功也为劳动者后续维权保留证据。相关部门的调查记录、处理结果等都能作为劳动者与用人单位存在劳动关系的有力证明，为可能进行的劳动仲裁或诉讼提供支持。
所以，在深圳遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。
三、离职一定要签解除劳动合同协议了吗
离职并非一定要签解除劳动合同协议。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这意味着劳动者按规定履行通知义务后，无需以签订协议为离职前提。
从实际情况分析，签解除劳动合同协议有一定好处。它能明确双方权利义务，比如工作交接、工资结算、经济补偿等内容，避免后续产生纠纷。若用人单位要求签订，且协议内容公平合理，对劳动者保障自身权益有积极意义。然而，若用人单位存在胁迫、欺诈等情形，强迫劳动者签订不合理协议，劳动者有权拒绝。同时，即便未签订协议，只要有其他证据证明劳动关系已解除，如离职申请、工作交接记录等，也能认定劳动关系结束。
综上，离职时签解除劳动合同协议并非必要，但签订协议可保障双方权益，避免潜在风险。
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