临时工试用期三天有没有工资？临时工试用期三天有工资。《劳动法》和《劳动合同法》有工资支付及标准的规定，只要存在事实劳动关系就应获报酬，拒绝支付属克扣工资。遇到此情况，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工试用期三天有没有工资
临时工试用期三天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工虽然可能未与用人单位签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，其付出劳动就应获得相应报酬。用人单位以试用期为由拒绝支付三天试用期工资的行为，属于克扣工资，违反法律规定。
若临时工遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，可以先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、面试试用期三天没工资合法吗
面试试用期三天没工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。即便处于试用期，劳动者在这三天内付出了劳动，用人单位不给工资属于克扣工资的违法行为。
如果遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期工资低于80%怎么办
若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，向人事部门或上级领导说明法律规定，要求按照不低于劳动合同约定工资的80%支付试用期工资，并补足差额部分。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者的主张被支持，用人单位需支付差额工资，还可能要支付相应赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
根据《劳动合同法》规定，用人单位支付的试用期工资低于法定标准的，要承担相应法律责任。劳动者应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
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